Nhân dịp kỷ niệm ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10, chúng ta cùng nhìn lại hành trình phát triển của đội ngũ doanh nhân – những người không chỉ góp phần vào sự thịnh vượng của nền kinh tế mà còn đóng vai trò tiên phong trong việc xây dựng và phát huy bản sắc văn hóa doanh nghiệp Việt Nam. Trong bối cảnh toàn cầu hóa, văn hóa doanh nhân không chỉ dừng lại ở việc tạo dựng lợi nhuận mà còn là hướng đến giá trị cốt lõi, thể hiện tinh thần sáng tạo, trách nhiệm xã hội và lòng yêu nước.

Để đạt được sự phát triển phồn vinh bền vững, việc xây dựng một nền văn hóa doanh nhân vững mạnh là nhiệm vụ cấp thiết, giúp định hình thế hệ doanh nhân vừa tài giỏi, vừa có tâm huyết với sự nghiệp chung của đất nước. Đây là nền tảng cho một Việt Nam giàu mạnh, tự cường và hội nhập sâu rộng trên bản đồ kinh tế thế giới.

Ảnh minh họa – nguồn: chinhphu.vn

Văn hóa doanh nhân Việt Nam trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu

Văn hóa doanh nhân Việt Nam, trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu, đã trải qua một sự chuyển mình mạnh mẽ. Nếu trước đây, doanh nhân Việt thường được biết đến với những phẩm chất truyền thống như sự cẩn trọng, kiên trì và tinh thần cộng đồng, thì giờ đây họ đã tiếp thu thêm tư duy toàn cầu, những phương pháp quản lý hiện đại, cùng khả năng thích ứng linh hoạt với những xu hướng mới của thế giới.

Trong truyền thống, doanh nhân Việt Nam thường chọn con đường phát triển ổn định, ưu tiên các mô hình kinh doanh gia đình hoặc cộng đồng nhỏ, ít phải đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt từ thị trường quốc tế. Tuy nhiên, khi cánh cửa hội nhập mở ra, họ nhận ra rằng để tồn tại và vươn lên trong môi trường toàn cầu hóa đầy thách thức, không thể chỉ dựa vào kinh nghiệm truyền thống hay thị trường nội địa. Họ phải học cách làm việc với tốc độ nhanh hơn, dũng cảm đón nhận rủi ro và sẵn sàng thích ứng với những biến động liên tục. Các khái niệm như đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và phát triển bền vững không còn là khẩu hiệu xa vời mà đã trở thành kim chỉ nam cho mọi hoạt động.

Không chỉ có sự thay đổi về tư duy, văn hóa doanh nhân Việt Nam còn ghi nhận sự chuyển biến trong cách tương tác với cộng đồng và xã hội. Trong quá trình hội nhập, mục tiêu của các doanh nhân không chỉ đơn thuần là lợi nhuận, mà còn là trách nhiệm xã hội. Họ không chỉ muốn thành công cho bản thân mà còn mong muốn đóng góp vào sự phát triển của đất nước, hỗ trợ cộng đồng và nâng cao đời sống của những người xung quanh. Những giá trị nhân văn sâu sắc này, kết hợp với tinh thần tự tin và khát vọng hội nhập, đã hình thành nên một thế hệ doanh nhân bản lĩnh và cống hiến.

Sự chuyển đổi này cũng phản ánh trong cách quản lý doanh nghiệp. Doanh nhân không còn xem nhân viên chỉ là công cụ để đạt được mục tiêu kinh doanh, mà họ xây dựng văn hóa doanh nghiệp lấy con người làm trung tâm. Nhân viên được khuyến khích sáng tạo, phát huy tiềm năng và đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp. Họ hiểu rằng để vững bước trong quá trình toàn cầu hóa, văn hóa nội bộ cũng cần phải phát triển song hành với tầm nhìn kinh doanh.

Hơn thế nữa, trong từng giao dịch quốc tế, doanh nhân Việt Nam mang theo niềm tự hào dân tộc và sự kiêu hãnh về bản sắc văn hóa Việt Nam. Những doanh nghiệp như Viettel, FPT, Vingroup, Sun Group, Vinamilk, TH True Milk,... không chỉ giới thiệu sản phẩm và dịch vụ của mình, mà còn giới thiệu một phần của Việt Nam ra thế giới. Việc duy trì những giá trị văn hóa cốt lõi đồng thời hòa nhập với các chuẩn mực kinh doanh quốc tế đã giúp họ không chỉ tồn tại mà còn phát triển mạnh mẽ trên thị trường quốc tế khắc nghiệt.

Thế hệ doanh nhân mới của Việt Nam đang tái định hình bức tranh văn hóa doanh nghiệp, nâng tầm giá trị Việt Nam. Họ là cầu nối giữa truyền thống và hiện đại, giữa tinh thần dân tộc và xu hướng toàn cầu. Chính sự hòa quyện này, cùng với lòng kiên định và khát vọng vươn xa, đã tạo nên một thế hệ doanh nhân không chỉ thành công trong kinh doanh mà còn truyền cảm hứng mạnh mẽ cho sự phát triển bền vững của đất nước.

Vai trò của doanh nhân trong việc lan tỏa tinh thần trách nhiệm xã hội và đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước

Doanh nhân không chỉ đơn thuần là những người đứng đầu doanh nghiệp, mà họ còn mang trong mình sứ mệnh lớn lao: lan tỏa tinh thần trách nhiệm xã hội và đóng góp vào sự phát triển bền vững của cộng đồng. Trong thế giới hiện đại, vai trò của họ đã vượt xa lợi nhuận và doanh thu. Họ trở thành những người tạo dựng giá trị, không chỉ cho bản thân mà còn cho toàn xã hội. Khi kết nối doanh nghiệp với cộng đồng, họ không chỉ làm sâu sắc thêm các giá trị nhân văn mà còn biến những khát vọng kinh tế thành sức mạnh làm giàu cho đời sống chung.

Trách nhiệm xã hội của doanh nhân bắt đầu từ những quyết định nhỏ trong hoạt động kinh doanh. Đó có thể là việc lựa chọn nguyên liệu sản xuất thân thiện với môi trường, hay tạo ra sản phẩm an toàn và có lợi cho người tiêu dùng. Những hành động tưởng chừng nhỏ bé ấy, khi được nhân lên hàng ngàn, hàng triệu lần, sẽ tạo nên một sức mạnh lan tỏa lớn. Với sự minh bạch và đạo đức trong kinh doanh, doanh nhân đã khơi dậy niềm tin từ xã hội, chứng minh rằng phát triển bền vững không chỉ là khẩu hiệu mà là một hành động thực tế.

Hơn thế nữa, doanh nhân chính là những người xây dựng cầu nối giữa lợi ích cá nhân và lợi ích cộng đồng. Mỗi doanh nghiệp thành công không chỉ mang lại sự thịnh vượng cho riêng mình mà còn tạo ra hàng ngàn việc làm, nuôi sống nhiều gia đình và cải thiện chất lượng cuộc sống của cả một cộng đồng. Sự phát triển của doanh nghiệp kéo theo sự phát triển của xã hội – một sự phát triển bền vững không chỉ dựa trên lợi nhuận mà còn trên những giá trị lâu dài và có ý nghĩa. Trách nhiệm xã hội của doanh nhân là cam kết không ngừng nghỉ rằng mỗi bước đi của họ đều hướng tới một tương lai tốt đẹp hơn cho tất cả mọi người.

Doanh nhân còn là những người mang lại nguồn cảm hứng cho cộng đồng. Họ không ngừng lan tỏa tinh thần khởi nghiệp, sự nỗ lực, kiên trì và lòng nhân ái. Họ hiểu rằng thành công không chỉ nằm ở việc kiếm nhiều tiền mà còn ở cách họ đóng góp vào sự phát triển của xã hội. Những dự án giáo dục, bảo vệ môi trường, hoạt động từ thiện đều mang dấu ấn của họ. Đó không chỉ là những hành động xuất phát từ lòng nhân ái mà còn là sự cam kết dài lâu với xã hội – một xã hội mà doanh nhân nhận thức rõ họ là một phần không thể tách rời.

Sự hiện diện của doanh nhân trong cộng đồng còn là biểu tượng của sự đoàn kết và sức mạnh trong việc xây dựng các giá trị chung. Họ tạo ra môi trường làm việc không chỉ vì lợi ích kinh tế mà còn vì sự phát triển con người. Một môi trường công bằng, nhân văn, nơi nhân viên được tôn trọng và có cơ hội phát triển chính là nền tảng để doanh nghiệp và xã hội cùng tiến xa. Doanh nhân hiểu rằng, sự phát triển của họ không thể tách rời khỏi sự phát triển của cộng đồng. Do đó, họ luôn tạo dựng mối quan hệ bền chặt và lâu dài với xã hội, xem đó là yếu tố cốt lõi để duy trì thịnh vượng.

Doanh nhân cũng là những người tiên phong xây dựng tương lai. Với tầm nhìn xa, họ không chỉ tập trung vào lợi nhuận trước mắt mà còn quan tâm đến những tác động dài hạn của quyết định kinh doanh đối với cộng đồng. Những dự án phát triển bền vững, cam kết bảo vệ môi trường, và nỗ lực giảm thiểu ảnh hưởng tiêu cực đến xã hội là minh chứng rõ ràng cho trách nhiệm của họ đối với tương lai. Họ hiểu rằng sự phát triển không chỉ dựa trên hiện tại, mà phải hướng tới một tương lai xanh, tốt đẹp hơn cho thế hệ sau.

Trong sâu thẳm, doanh nhân nhận thức rõ mỗi hành động của họ đều mang theo trách nhiệm to lớn. Đó là trách nhiệm không chỉ đối với bản thân, gia đình, doanh nghiệp mà còn đối với xã hội và môi trường xung quanh. Mỗi quyết định họ đưa ra có thể ảnh hưởng đến cuộc sống của hàng ngàn, hàng vạn thậm chí hàng triệu người. Và chính tinh thần trách nhiệm ấy đã và đang tạo ra những thay đổi sâu sắc trong cách doanh nhân Việt Nam đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước.

Vì vậy, có thể khẳng định rằng doanh nhân không chỉ là những người tạo dựng nền kinh tế mà còn là những người kiến tạo tương lai xã hội. Họ thắp lên hy vọng cho một thế giới tốt đẹp hơn, nơi mà phát triển kinh tế luôn đi đôi với sự phát triển nhân văn, và tinh thần trách nhiệm xã hội trở thành nền tảng cho mọi hành động và quyết định.

Những thách thức của doanh nhân Việt Nam trong việc duy trì và phát triển văn hóa kinh doanh trong thời kỳ chuyển đổi số

Thời kỳ chuyển đổi số mang lại nhiều cơ hội lớn nhưng cũng đặt doanh nhân Việt Nam trước không ít thách thức trong việc bảo tồn và phát triển văn hóa kinh doanh. Văn hóa doanh nghiệp, vốn là linh hồn và nền tảng tạo nên sự khác biệt, giờ đây đứng trước sự thử thách của tốc độ thay đổi chóng mặt về công nghệ và thị trường. Doanh nhân ngày nay không chỉ phải đối diện với áp lực tăng trưởng mà còn phải tìm cách giữ vững tinh thần văn hóa của doanh nghiệp trong làn sóng chuyển đổi số đầy thách thức.

Một trong những thách thức nổi bật là sự xung đột giữa truyền thống và hiện đại. Văn hóa kinh doanh Việt Nam từ lâu đã gắn liền với những giá trị như lòng tin, tinh thần đoàn kết và sự tôn trọng. Tuy nhiên, trong môi trường số hóa, nơi tương tác giữa con người trở nên nhanh chóng và ảo hơn, những kết nối truyền thống có nguy cơ bị mất đi. Doanh nhân phải tìm ra cách hài hòa giữa việc áp dụng công nghệ để nâng cao hiệu suất, đồng thời duy trì những giá trị nhân văn sâu sắc mà doanh nghiệp đã tích lũy qua bao năm tháng.

Sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ cũng đòi hỏi khả năng thích nghi liên tục. Chuyển đổi số không chỉ yêu cầu đổi mới phương thức vận hành mà còn đòi hỏi sự linh hoạt trong quản lý và đào tạo lại nhân viên. Doanh nhân phải đối diện với áp lực đào tạo và nâng cao kỹ năng cho đội ngũ, đảm bảo rằng nhân viên không chỉ làm chủ công nghệ mà còn giữ được tinh thần văn hóa chung. Khả năng duy trì ổn định và phát huy văn hóa doanh nghiệp trong một môi trường thay đổi nhanh chóng đòi hỏi sự nhạy bén và linh hoạt trong vai trò lãnh đạo.

Xây dựng lòng tin trong bối cảnh số hóa là một vấn đề trọng yếu. Khi các giao dịch kinh doanh ngày càng dựa vào công nghệ và dữ liệu, bảo mật thông tin và quản lý dữ liệu cá nhân trở thành yếu tố sống còn. Doanh nhân cần giải quyết bài toán bảo vệ quyền riêng tư và tạo dựng lòng tin từ khách hàng, đối tác, và nhân viên. Nếu không thực hiện tốt điều này, doanh nghiệp có nguy cơ mất đi niềm tin từ cộng đồng, làm suy yếu văn hóa kinh doanh đã dày công xây dựng.

Thêm vào đó, thách thức trong việc duy trì sự đồng nhất về văn hóa trong toàn doanh nghiệp ngày càng phức tạp hơn khi áp dụng các công nghệ làm việc từ xa. Mỗi bộ phận, mỗi cá nhân có thể tiếp cận công nghệ ở mức độ khác nhau, dẫn đến sự không đồng đều trong cách làm việc và thực hiện văn hóa doanh nghiệp. Doanh nhân cần nỗ lực đảm bảo rằng toàn bộ tổ chức đều thống nhất về định hướng văn hóa, từ ban lãnh đạo đến nhân viên.

Trong bối cảnh chuyển đổi số, doanh nhân Việt Nam không chỉ phải giữ vững những giá trị cốt lõi của văn hóa kinh doanh mà còn cần sáng tạo và thích ứng với sự thay đổi. Điều này đòi hỏi không chỉ tầm nhìn chiến lược mà còn cả lòng nhân ái, để văn hóa doanh nghiệp không chỉ là công cụ thúc đẩy lợi nhuận mà còn là nền tảng cho sự phát triển bền vững trong tương lai.

Doanh nghiệp du lịch ngày càng đóng góp quan trọng vào phát triển kinh tế, xã hội đất nước - trong ảnh: Người dân đăng ký các tour tại Vietravel - Ảnh minh họa: Minh Anh

Văn hóa doanh nghiệp - động lực thúc đẩy sự sáng tạo, đổi mới và tăng trưởng bền vững cho các doanh nghiệp Việt Nam

Văn hóa doanh nghiệp chính là nguồn sức mạnh tinh thần lớn nhất, có khả năng trở thành động lực thúc đẩy sự sáng tạo, đổi mới và tăng trưởng bền vững cho các doanh nghiệp Việt Nam. Một nền văn hóa doanh nghiệp vững chắc không chỉ là tập hợp các giá trị và nguyên tắc, mà còn là chất xúc tác, truyền cảm hứng để mỗi cá nhân trong tổ chức khám phá và phát huy tối đa tiềm năng của mình, từ đó tạo ra những đột phá liên tục.

Trong một môi trường làm việc nơi văn hóa doanh nghiệp đề cao sự sáng tạo và khuyến khích tư duy dám nghĩ dám làm, nhân viên sẽ cảm thấy tự do và được khích lệ để thể hiện toàn bộ năng lực của mình. Khi mọi ý tưởng, dù mới lạ hay táo bạo, đều được đón nhận với thái độ cởi mở và tôn trọng, họ sẽ tự tin hơn trong việc đề xuất và thử nghiệm những phương pháp mới, giúp doanh nghiệp không ngừng đổi mới, thay vì bị trói buộc bởi những lối mòn tư duy cũ.

Bên cạnh đó, một nền văn hóa doanh nghiệp được xây dựng trên sự tôn trọng sự khác biệt và tinh thần hợp tác sẽ tạo ra một môi trường phong phú về ý tưởng và quan điểm. Khi mỗi thành viên trong tổ chức đều được lắng nghe và đóng góp, một hệ sinh thái sáng tạo sẽ hình thành. Sự đa dạng trong tư duy, với các góc nhìn và kinh nghiệm khác nhau, sẽ tạo ra những giải pháp đột phá. Tinh thần đoàn kết trong sự đa dạng ấy không chỉ thúc đẩy sự đổi mới mà còn tạo ra mối gắn kết chặt chẽ giữa các thành viên, từ đó mang đến sự phát triển bền vững cho tổ chức.

Hơn nữa, một nền văn hóa doanh nghiệp lấy giá trị nhân văn và đạo đức kinh doanh làm trọng tâm sẽ mang lại sức mạnh bền vững. Khi doanh nghiệp chú trọng đến con người, đặt lợi ích cộng đồng và sự phát triển bền vững lên hàng đầu, họ không chỉ xây dựng được lòng tin từ phía khách hàng mà còn thu hút được những nhân tài chia sẻ cùng tầm nhìn và giá trị. Những con người đầy đam mê và có trách nhiệm với xã hội sẽ cống hiến hết mình, vì họ biết rằng nỗ lực của mình không chỉ mang lại thành công cho doanh nghiệp mà còn góp phần vào việc xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn cho xã hội.

Tôi tin rằng, văn hóa doanh nghiệp không chỉ là nguồn động lực thúc đẩy sự sáng tạo mà còn là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp vững vàng trước mọi thử thách. Trong một thế giới liên tục biến đổi, những doanh nghiệp có nền văn hóa mạnh mẽ sẽ biết cách đối diện với khó khăn bằng sự kiên cường và đổi mới. Văn hóa doanh nghiệp chính là sợi dây gắn kết tất cả các thành viên, giúp họ vượt qua mọi thách thức và cùng nhau xây dựng những giá trị bền vững.

Như vậy, khi văn hóa doanh nghiệp được xây dựng trên nền tảng vững chắc của giá trị con người, tinh thần sáng tạo và trách nhiệm xã hội, nó sẽ trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy không chỉ sự đổi mới mà còn cả sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp Việt Nam. Một doanh nghiệp với nền văn hóa mạnh mẽ sẽ không ngừng tiến xa, không chỉ vì lợi ích kinh tế ngắn hạn mà còn vì sứ mệnh lớn lao là xây dựng một xã hội tốt đẹp hơn, một tương lai thịnh vượng hơn cho cả doanh nghiệp và cộng đồng.

Xây dựng và phát huy giá trị văn hóa cho doanh nhân Việt Nam để nâng cao uy tín và thương hiệu quốc gia

Để nâng cao uy tín và thương hiệu quốc gia, doanh nhân Việt Nam cần tập trung xây dựng và phát huy các giá trị văn hóa cốt lõi, kết hợp giữa tinh thần truyền thống và yêu cầu hiện đại trong bối cảnh hội nhập toàn cầu. Những giá trị này không chỉ là nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp mà còn góp phần khẳng định hình ảnh Việt Nam trên trường quốc tế.

Một trong những giá trị quan trọng mà doanh nhân Việt Nam cần ưu tiên chính là tinh thần trách nhiệm xã hội và đạo đức trong kinh doanh. Trong kỷ nguyên mà thông tin lan truyền nhanh chóng, việc duy trì uy tín và danh dự không chỉ đảm bảo sự bền vững của doanh nghiệp mà còn xây dựng lòng tin với cộng đồng và đối tác quốc tế. Điều này đòi hỏi doanh nhân phải luôn minh bạch, công bằng trong mọi hoạt động, từ quan hệ với nhân viên, đối tác, khách hàng cho đến việc cam kết bảo vệ môi trường và hỗ trợ cộng đồng.

Khả năng sáng tạo và đổi mới là yếu tố sống còn trong môi trường kinh doanh toàn cầu. Doanh nhân Việt Nam cần không ngừng học hỏi và tìm ra những giải pháp sáng tạo để cải tiến sản phẩm và dịch vụ, đáp ứng nhu cầu quốc tế. Đầu tư vào nghiên cứu và phát triển (R&D) cùng với ứng dụng công nghệ hiện đại sẽ giúp doanh nghiệp tạo ra các sản phẩm chất lượng cao, mang đậm dấu ấn Việt Nam, đủ sức cạnh tranh trên thị trường quốc tế.

Bên cạnh đó, tinh thần đoàn kết và văn hóa doanh nghiệp nhân văn là nền tảng vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Doanh nhân Việt Nam cần xây dựng một môi trường làm việc nơi nhân viên được khuyến khích phát triển bản thân, sáng tạo và cống hiến cho sự phát triển chung. Văn hóa doanh nghiệp nhân văn không chỉ giúp thu hút và giữ chân nhân tài mà còn nâng cao hình ảnh doanh nghiệp và quốc gia. Điều này đòi hỏi sự quan tâm, lắng nghe và coi trọng nhân viên như tài sản quý báu của doanh nghiệp.

Một yếu tố khác không thể thiếu là việc phát huy bản sắc văn hóa Việt Nam trong sản phẩm và dịch vụ. Thương hiệu Việt Nam không chỉ cần nổi bật về chất lượng mà còn phải thể hiện rõ nét các giá trị văn hóa đặc trưng của đất nước. Tận dụng các yếu tố văn hóa truyền thống như ẩm thực, thủ công mỹ nghệ, thời trang, nghệ thuật sẽ giúp doanh nghiệp tạo nên sự khác biệt và độc đáo trên thị trường quốc tế.

Trong thế giới liên tục thay đổi, khả năng thích ứng và tinh thần cầu thị là những giá trị thiết yếu. Doanh nhân Việt Nam cần linh hoạt điều chỉnh chiến lược kinh doanh để phù hợp với xu hướng mới, thị hiếu khách hàng và yêu cầu của đối tác quốc tế. Việc luôn học hỏi từ những thành công và thất bại, cùng với tinh thần cầu tiến, sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển và nâng cao vị thế trên thị trường toàn cầu.

Ngoài ra, doanh nhân Việt Nam cần ưu tiên trách nhiệm xã hội và cam kết bảo vệ môi trường. Trong bối cảnh phát triển bền vững trở thành xu hướng toàn cầu, doanh nghiệp nào biết cân bằng giữa lợi nhuận và trách nhiệm xã hội sẽ giành được sự tôn trọng và tin tưởng từ cộng đồng và đối tác quốc tế. Các hoạt động từ thiện, chương trình cộng đồng, và sáng kiến bảo vệ môi trường không chỉ giúp doanh nghiệp góp phần xây dựng xã hội tốt đẹp hơn mà còn là cách hiệu quả và nhân văn để quảng bá thương hiệu.

Như vậy, để nâng cao uy tín và thương hiệu quốc gia, doanh nhân Việt Nam cần xây dựng hệ giá trị văn hóa dựa trên trách nhiệm, sáng tạo, nhân văn và lòng tự hào dân tộc. Những giá trị này sẽ không chỉ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững mà còn góp phần khẳng định vị thế của Việt Nam trên trường quốc tế, xây dựng hình ảnh một đất nước hiện đại, văn minh, nhưng vẫn giữ vững bản sắc truyền thống.

Cuối cùng, xây dựng văn hóa doanh nhân Việt Nam không chỉ là nhiệm vụ của mỗi cá nhân mà còn là trách nhiệm chung của cả cộng đồng và xã hội. Trên con đường hội nhập và phát triển, doanh nhân Việt Nam cần không ngừng nuôi dưỡng tinh thần sáng tạo, kiên định với những giá trị đạo đức, và giữ vững lòng tự hào dân tộc. Văn hóa doanh nhân phải gắn liền với bản sắc Việt Nam, dựa trên nền tảng nhân văn và tinh thần trách nhiệm xã hội cao cả.

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và chuyển đổi số, doanh nhân Việt Nam không chỉ mang trọng trách phát triển kinh tế mà còn là những người dẫn dắt tinh thần, khơi dậy lòng yêu nước và xây dựng nền móng cho sự phát triển bền vững của đất nước. Ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10 không chỉ là dịp để tôn vinh những đóng góp to lớn của đội ngũ doanh nhân, mà còn là lời nhắc nhở về sứ mệnh cao cả của họ trong công cuộc xây dựng và phát triển đất nước. Với tâm thế đó, doanh nhân Việt Nam hôm nay cần tiếp tục phát huy những phẩm chất ưu việt, gìn giữ và xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp vững mạnh, từ đó góp phần đưa Việt Nam vươn tới những đỉnh cao mới trên trường quốc tế. Văn hóa doanh nhân không chỉ là tài sản vô giá của mỗi doanh nghiệp, mà còn là nguồn động lực to lớn cho sự vinh quang và phát triển bền vững của cả dân tộc.

BÙI HOÀI SƠN

Ủy viên thường trực Ủy ban Văn hóa, Giáo dục của Quốc hội