Dự họp báo có: ông Lê Doãn Hợp, nguyên Bộ trưởng Bộ Thông tin – Truyền thông; ông Hồ Anh Tuấn, nguyên Thứ trưởng Bộ VHTTDL - Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam; Ông Trần Quang Dũng, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Petrovietnam; Bà Vi Thanh Hoài – Phó Cục trưởng Cục Văn hóa – Thông tin cơ sở và Gia đình (Bộ VHTTDL).
Tại họp báo, Ban Tổ chức cho biết, vào ngày 8/11, Ban Tổ chức triển khai Cuộc vận động “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam” (BTC 248) và Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam (VNABC) là cơ quan thường trực, phối hợp với Bộ VHTTDL, Bộ Công Thương sẽ tổ chức Chương trình kỷ niệm 10 năm triển khai Ngày Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam, Cuộc vận động “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam” và Diễn đàn Quốc gia thường niên “Văn hóa với Doanh nghiệp”, tôn vinh doanh nghiệp đạt chuẩn Văn hoá kinh doanh Việt Nam năm 2026.
Với chủ đề “Văn hóa kinh doanh Việt Nam - Trụ cột quan trọng chuyển hóa giá trị văn hóa thành giá trị kinh tế, góp phần kiến tạo sức mạnh tổng hợp quốc gia”, chương trình đánh dấu bước chuyển từ xây dựng nền tảng giá trị và chuẩn mực sang tổ chức lực lượng, phát triển công cụ và thúc đẩy thực thi. Những nội dung mới gồm: giới thiệu Khung hành động 2026-2035 theo cấu trúc 9-4-2; định hướng thiết lập VBN GLOBAL và Liên minh chiến lược triển khai hành động; phát huy vai trò tiên phong của cộng đồng 116 doanh nghiệp đạt chuẩn Văn hóa kinh doanh Việt Nam.
Năm 2016, Thủ tướng Chính phủ quyết định lấy ngày 10/11 hằng năm là Ngày Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam và phát động Cuộc vận động “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam”. Dấu mốc này khẳng định vai trò của văn hóa trong phát triển doanh nghiệp, gắn hoạt động kinh doanh với trách nhiệm đối với con người, cộng đồng và đất nước. Qua 10 năm, BTC 248 và VNABC cùng các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và chuyên gia đã từng bước xây dựng nền tảng giá trị, chuẩn mực thực hành, cộng đồng doanh nghiệp và không gian đối thoại. Bộ tiêu chí Văn hóa kinh doanh Việt Nam được ban hành năm 2021, tạo cơ sở cho hoạt động đánh giá, xét chọn, tôn vinh và giúp doanh nghiệp nhận diện những yêu cầu cần cải thiện trong thực hành văn hóa.
Đến nay, cộng đồng 116 doanh nghiệp đạt chuẩn Văn hóa kinh doanh Việt Nam là một nền tảng quan trọng để chia sẻ kinh nghiệm, lan tỏa chuẩn mực tốt và tham gia triển khai chặng đường tiếp theo. Diễn đàn “Văn hóa với Doanh nghiệp” tạo không gian trao đổi giữa cơ quan quản lý, doanh nhân, doanh nghiệp, giới nghiên cứu và báo chí, kết nối định hướng chính sách với những vấn đề của thực tiễn kinh doanh.
Kế thừa nền tảng đó, ngày 21/3/2026, Bộ giá trị Văn hóa kinh doanh Việt Nam được công bố với 12 giá trị: Yêu nước – Tín nghĩa – Phụng sự – Bản sắc; Liêm chính – Tự chủ – Trí tuệ – Sáng tạo; Khát vọng – Hội nhập – Hợp tác – Bền vững. Bộ giá trị bổ sung định hướng để doanh nhân, doanh nghiệp phát triển năng lực, giữ gìn bản sắc và nâng cao trách nhiệm trong hội nhập.
Phát biểu tại họp báo, ông Hồ Anh Tuấn, Chủ tịch Hiệp hội phát triển văn hóa doanh nghiệp Việt Nam cho biết, Diễn đàn “Văn hóa kinh doanh Việt Nam - Trụ cột quan trọng chuyển hóa giá trị văn hóa thành giá trị kinh tế, góp phần kiến tạo sức mạnh tổng hợp quốc gia” hướng tới thiết thực triển khai các Nghị quyết 68-NQ/TW, 79-NQ/TW, 80-NQ/TW và 23-NQ/TW về phát triển kinh tế tư nhân, kinh tế nhà nước, văn hóa và công tác người Việt Nam ở nước ngoài. Từ góc độ văn hóa kinh doanh, trọng tâm là thúc đẩy chất lượng quản trị và trách nhiệm trong doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế; phát huy văn hóa như nguồn lực phát triển; kết nối nguồn lực doanh nhân Việt Nam toàn cầu.
Ông Hồ Anh Tuấn cho biết, khung chương trình hành động phát triển Văn hóa kinh doanh Việt Nam giai đoạn 2026–2035 được xây dựng với mệnh đề xuyên suốt: “Văn hóa kinh doanh Việt Nam chuyển giá trị văn hóa thành giá trị kinh tế, góp phần kiến tạo sức mạnh tổng hợp quốc gia”. Cấu trúc 9-4-2 gồm chín cấu phần cung cấp nền tảng và công cụ, bốn chương trình tổ chức hành động, hai đề án định hướng phát triển.
Chín cấu phần tạo nền tảng và công cụ thực thi gồm: (1) Bộ giá trị Văn hóa kinh doanh Việt Nam; (2) Bộ đo Văn hóa kinh doanh doanh nghiệp; (3) VBCI-Local, hướng tới đánh giá và thúc đẩy hệ sinh thái văn hóa kinh doanh địa phương; (4) Trust Index – Chỉ số niềm tin; (5) Hộ chiếu Văn hóa kinh doanh; (6) Đại sứ Văn hóa kinh doanh; (7) Sách trắng Văn hóa kinh doanh; (8) VBN GLOBAL – Mạng lưới Doanh nhân, Doanh nghiệp Việt Nam Toàn cầu; (9) Liên minh chiến lược triển khai hành động 2026–2035.
Trong đó, hai đề án định hướng phát triển gồm: “Xây dựng Văn hóa kinh doanh Việt Nam trở thành trụ cột quan trọng chuyển hóa giá trị văn hóa thành giá trị kinh tế, góp phần kiến tạo sức mạnh tổng hợp quốc gia” và “Xây dựng Văn hóa kinh doanh trở thành nền tảng phát triển bền vững cho các ngành công nghiệp văn hóa Việt Nam”…
Nhấn mạnh về phát triển trong giai đoạn tới, ông Hồ Anh Tuấn cho biết, BTC 248 và VNABC hướng tới phát huy vai trò đề xuất định hướng, phát triển chuẩn mực và công cụ, kết nối lực lượng, thúc đẩy thực thi và theo dõi kết quả.
Doanh nghiệp cùng kiến tạo, dẫn dắt và tạo giá trị; các cơ quan quản lý, tổ chức nghiên cứu, chuyên gia và đối tác đóng góp về thể chế, tri thức, nguồn lực và phương pháp đánh giá.
Cộng đồng 116 doanh nghiệp đạt chuẩn được kỳ vọng giữ vai trò tiên phong trong triển khai Khung: cùng đóng góp sáng kiến, lựa chọn nhiệm vụ phù hợp, nâng cao chất lượng thực hành và chia sẻ kinh nghiệm có thể áp dụng rộng hơn. Danh hiệu cần tiếp tục được bồi đắp bằng kết quả thực hành và những đóng góp cho sự nghiệp phát triển văn hóa kinh doanh Việt Nam.
Chia sẻ tại họp báo, ông Trần Quang Dũng, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Petrovietnam nhấn mạnh, giá trị của văn hóa doanh nghiệp thể hiện ở khả năng khơi dậy tinh thần, củng cố niềm tin, thúc đẩy người lao động sáng tạo và cùng hướng tới mục tiêu chung. Văn hóa tạo nên sự thống nhất, kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và khả năng phối hợp, qua đó tác động trực tiếp đến chất lượng quản trị, năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh và uy tín thương hiệu.
Theo ông Trần Quang Dũng, qua quá trình xây dựng và phát triển, Petrovietnam đã đúc kết bốn giá trị cốt lõi: “Khát vọng – Trí tuệ – Chuyên nghiệp – Nghĩa tình”. Được hình thành từ lịch sử ngành Dầu khí và bồi đắp qua nhiều thế hệ người lao động, những giá trị này trở thành nền tảng gắn kết khoảng 60.000 người trong toàn hệ thống. Dù làm việc ở những lĩnh vực, địa bàn và vị trí khác nhau, mỗi người đều có thể đóng góp vào sự phát triển chung bằng trí tuệ, tác phong chuyên nghiệp và tinh thần nghĩa tình trong công việc hằng ngày.
Dẫn chứng về đóng góp của văn hóa đối với tập đoàn, ông cho biết, sau quá trình triển khai Đề án tái tạo văn hóa, cùng với nỗ lực trong sản xuất, kinh doanh, đổi mới sáng tạo và quản trị, giá trị thương hiệu Petrovietnam đạt khoảng 1,4 tỷ USD. Đây là kết quả tổng hợp của nhiều yếu tố, trong đó văn hóa góp phần khôi phục hình ảnh, củng cố niềm tin của xã hội, đối tác và người lao động đối với Tập đoàn.
Tiếp nối quá trình tái tạo văn hóa, Petrovietnam đang hoàn thiện Chiến lược Nâng tầm văn hóa và Quản trị thương hiệu đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050, dự kiến công bố trong tháng 11/2026. Trọng tâm là đưa văn hóa thấm sâu vào hoạt động lãnh đạo, quản trị và thực thi nhiệm vụ, chuyển các giá trị văn hóa thành năng lực tổ chức, hiệu quả công việc và lợi thế cạnh tranh.
Theo đó, Tập đoàn chú trọng phát triển văn hóa nêu gương, văn hóa quản trị biến động, văn hóa số, văn hóa phối hợp và văn hóa biết ơn; xây dựng môi trường làm việc minh bạch, hiệu quả, gắn kết, kỷ cương. Các chuẩn mực được cụ thể hóa theo hướng gần gũi, dễ hiểu, dễ thực hiện và có thể đo lường, giúp mỗi thành viên nhận thức rõ trách nhiệm và đóng góp của mình đối với sự phát triển chung.
Phát biểu tại cuộc gặp gỡ báo chí, ông Lê Doãn Hợp, nguyên Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông cho rằng, phát triển văn hóa cần chú trọng ba lĩnh vực: văn hóa gia đình; văn hóa công sở và đạo đức công vụ; văn hóa doanh nghiệp. Trong đó, văn hóa gia đình là nền tảng của xã hội, cần được vun đắp bằng đạo đức và trách nhiệm của mỗi thành viên; văn hóa công sở và đạo đức công vụ góp phần xây dựng niềm tin của người dân đối với chính quyền; văn hóa doanh nghiệp gắn với nền tảng kinh tế và thương hiệu quốc gia.
Nhấn mạnh vai trò của văn hóa đối với sự phát triển bền vững, ông đề nghị tập trung xây dựng văn hóa doanh nghiệp trên ba phương diện. Trước hết là văn hóa của người đứng đầu, đòi hỏi chú trọng lựa chọn, đào tạo và rèn luyện đội ngũ lãnh đạo. Tiếp đó là cụ thể hóa văn hóa trong các quy chế quản trị, bảo đảm dân chủ, khoa học và hiệu quả, nhất là trong quản lý tài chính, con người và ứng dụng công nghệ thông tin để quản lý chất lượng sản phẩm. Đồng thời, doanh nghiệp cần thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với Nhà nước, bảo đảm chất lượng sản phẩm đối với người tiêu dùng và trách nhiệm bảo vệ môi trường đối với xã hội.
Chia sẻ tại họp báo, ông Hồ Anh Tuấn, Chủ tịch Hiệp hội Phát triển văn hóa doanh nghiệp Việt Nam cho biết, Ban Tổ chức đổi mới phương thức tổ chức Diễn đàn Quốc gia thường niên sẽ theo hình thức đối thoại chính sách. Diễn đàn sẽ tạo không gian trao đổi thẳng thắn, đa chiều giữa cơ quan hoạch định chính sách và cộng đồng doanh nghiệp; giữa doanh nghiệp lớn với doanh nghiệp vừa và nhỏ; giữa các chuyên gia kinh tế, văn hóa với thực tiễn thị trường.
Theo ông Hồ Anh Tuấn, Diễn đàn năm nay sẽ tập trung vào ba nhóm vấn đề trọng tâm: Nhận diện, tháo gỡ những điểm nghẽn về thể chế và môi trường kinh doanh, trong đó có các vấn đề liên quan đến văn hóa kinh doanh, thủ tục hành chính, tính liêm chính và trách nhiệm xã hội; Chuyển hóa giá trị văn hóa vào các quyết định kinh doanh và hoạt động quản trị; và triển khai Khung hành động chiến lược quốc gia giai đoạn 2026–2035.
Trong khuôn khổ sự kiện còn diễn ra tọa đàm “Báo chí đồng hành nâng tầm Văn hóa doanh nghiệp Việt". Các nội dung trao đổi xoay quanh việc chuyển hóa giá trị văn hóa thành chuẩn mực quản trị, đạo đức nghề nghiệp và trách nhiệm trong hoạt động kinh doanh; xây dựng tiêu chí đánh giá văn hóa doanh nghiệp thực chất, gắn với minh bạch thông tin, trách nhiệm giải trình và gìn giữ niềm tin xã hội. Tọa đàm đồng thời đặt ra yêu cầu tăng cường phối hợp giữa báo chí và doanh nghiệp trong phát hiện, lan tỏa những mô hình tốt, thúc đẩy đối thoại và phản biện có trách nhiệm, bảo đảm tính độc lập, khách quan của báo chí.
