Dự chương trình có: ông Lê Doãn Hợp, nguyên Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông; ông Hoàng Tuấn Anh, nguyên Bộ trưởng Bộ VHTTDL; Thứ trưởng Bộ VHTTDL Trịnh Thị Thủy; Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Trung ương Bùi Hoài Sơn; Trưởng đại diện UNESCO tại Việt Nam Jonathan Baker; Chủ tịch Hiệp hội phát triển văn hóa doanh nghiệp Việt Nam Hồ Anh Tuấn, nguyên Thứ trưởng Bộ VHTTDL; lãnh đạo các cục, vụ, viện của các ban, bộ, ngành Trung ương; đại diện các đại sứ quán các nước tại Việt Nam.
Xây dựng doanh nghiệp lớn mạnh, bồi đắp nền tảng văn hóa
Phát biểu khai mạc chương trình, ông Hồ Anh Tuấn - Trưởng Ban triển khai Cuộc vận động “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam” (BTC 248), Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam nhấn mạnh: việc Thủ tướng Chính phủ quyết định lấy ngày 10/11 hằng năm là Ngày Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam và phát động Cuộc vận động đã xác lập một định hướng lâu dài: xây dựng doanh nghiệp lớn mạnh phải đồng thời bồi đắp nền tảng văn hóa.
Từ định hướng ấy, Hiệp hội phát triển văn hóa doanh nghiệp Việt Nam từng bước xây dựng Bộ tiêu chí, công bố Bộ giá trị Văn hóa kinh doanh Việt Nam, hình thành cộng đồng doanh nghiệp đạt chuẩn và duy trì Diễn đàn “Văn hóa với Doanh nghiệp”. Những nền tảng ấy giúp doanh nghiệp có thêm chuẩn mực để thực hành, có nơi đối thoại và có cộng đồng để cùng tiến bước.
“Qua mười năm, chúng ta càng thấm thía: để một giá trị đi vào đời sống doanh nghiệp, cần sự nêu gương của người đứng đầu và sự bền bỉ trong từng quyết định quản trị. Những doanh nghiệp thực hành tốt văn hóa kinh doanh cần được ghi nhận, khuyến khích và có thêm điều kiện phát triển” – ông Hồ Anh Tuấn nhấn mạnh.
Chủ tịch Hiệp hội phát triển văn hóa doanh nghiệp Việt Nam cho biết, Diễn đàn năm nay lựa chọn chủ đề: “Văn hóa kinh doanh Việt Nam – Trụ cột quan trọng chuyển hóa giá trị văn hóa thành giá trị kinh tế, góp phần kiến tạo sức mạnh tổng hợp quốc gia”.
Văn hóa hiện diện trong cách doanh nghiệp tạo ra của cải, đối đãi với con người và nhận trách nhiệm trước xã hội. Khi được thực hành nhất quán, những giá trị ấy tạo dựng niềm tin, nâng chất lượng quản trị và trở thành năng lực cạnh tranh. Thành quả kinh tế lại cần được vun đắp cho con người, cho sáng tạo và cho chính nền tảng văn hóa đã nuôi dưỡng sự phát triển ấy.
Theo ông Hồ Anh Tuấn, mỗi doanh nghiệp được tin cậy hơn sẽ góp thêm uy tín cho Việt Nam. Mỗi thành công có trách nhiệm sẽ góp thêm nền tảng cho sự thịnh vượng lâu dài của đất nước.
Các Nghị quyết 68, 79, 80 và 23 của Bộ Chính trị mở ra thời cơ quan trọng để kết nối các lực lượng doanh nghiệp, nguồn lực văn hóa và cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài. Ban Tổ chức, Hiệp hội và cộng đồng doanh nghiệp xác định trách nhiệm đóng góp vào việc thực hiện những định hướng ấy bằng công việc cụ thể.
Khung hành động phát triển Văn hóa kinh doanh Việt Nam giai đoạn 2026–2035 theo cấu trúc 9–4–2 được công bố là bước tiếp nối của hành trình ấy: đưa những giá trị đã xác lập vào quản trị, vào hợp tác và vào những kết quả có thể đánh giá. Qua đó, văn hóa ngày càng trở thành nguồn lực bên trong của doanh nghiệp, góp phần kiến tạo sức mạnh tổng hợp quốc gia.
Liên minh chiến lược triển khai Khung hành động ra mắt với 28 đơn vị, gồm 19 đơn vị trong nước và 9 đơn vị ngoài nước, thể hiện tinh thần cùng kiến tạo, cùng nhận trách nhiệm. Sức gắn kết của Liên minh sẽ được bồi đắp qua những công việc các thành viên cùng làm và những kết quả cùng tạo ra.
Văn hóa doanh nghiệp là chiếc la bàn định hướng cách kiến tạo tương lai
Phát biểu tại chương trình, ông Jonathan Baker, Trưởng đại diện UNESCO tại Việt Nam cho biết, UNESCO có một năng lực kết nối và quy tụ đặc biệt, tập hợp các bên liên quan, tạo ra một không gian an toàn và trung lập, nơi đổi mới sáng tạo và chuyên môn kỹ thuật của doanh nghiệp gặp gỡ các chuẩn mực nhân văn phổ quát và các tiêu chuẩn đạo đức của Liên Hợp Quốc.
Đồng thời, UNESCO luôn giữ vững tính độc lập về thể chế một cách nghiêm ngặt trong khoa học, đạo đức và tư vấn chính sách. Điều này bảo đảm mọi hoạt động hợp tác đều gắn chặt với sứ mệnh cốt lõi của chúng tôi: vì con người, phục vụ lợi ích công và hướng tới sự phát triển bao trùm, lấy con người làm trung tâm, không bị chi phối bởi lợi ích thương mại.
Theo ông Jonathan Baker, trong bối cảnh kỷ nguyên số, văn hóa doanh nghiệp cần được mở rộng để bao hàm văn hóa đạo đức công nghệ. Với khuyến nghị về đạo đức của trí tuệ nhân tạo mang tính bước ngoặt được thông qua năm 2021, UNESCO mang đến một chiếc la bàn định hướng mang tính phổ quát.
Nhấn mạnh vai trò nổi bật của các doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo và các nữ doanh nhân Việt Nam, ông Jonathan Baker cho biết, UNESCO rất mong muốn được hợp tác với các doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo tại Việt Nam. Thông qua việc thúc đẩy đạo đức trí tuệ nhân tạo và các công cụ quản trị bao trùm, các doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo có thể thu hẹp khoảng cách giới trong nền kinh tế số và thúc đẩy đa dạng, công bằng và hòa nhập ở mọi cấp độ.
"Văn hóa doanh nghiệp không chỉ là sự nhìn lại quá khứ; đó là chiếc la bàn định hướng cách chúng ta kiến tạo tương lai. Hãy cùng bảo đảm rằng đổi mới sáng tạo luôn được dẫn dắt bởi đạo đức, và tăng trưởng kinh tế luôn song hành cùng sự tiến bộ của con người" - ông Jonathan Baker nhấn mạnh.
Đưa các giá trị văn hóa vào hoạt động quản trị, sản xuất, kinh doanh một cách thực chất hơn
Phát biểu chỉ đạo tại Diễn đàn, Bộ trưởng Bộ VHTTDL Lâm Thị Phương Thanh ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực của Ban tổ chức cuộc vận động, của Hiệp hội Phát triển văn hóa doanh nghiệp Việt Nam cùng cộng đồng doanh nghiệp trong suốt thời gian vừa qua.
Theo Bộ trưởng Lâm Thị Phương Thanh, từ Bộ tiêu chí Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam đến Bộ tiêu chí Văn hóa kinh doanh Việt Nam do Hiệp hội ban hành, cùng với hệ thống những tiêu chí và cơ chế tôn vinh những văn hóa doanh nghiệp, tập trung vào những giá trị cốt lõi của doanh nghiệp, doanh nhân là thượng tôn pháp luật, cốt cách doanh nghiệp, đạo đức kinh doanh, trách nhiệm xã hội, xây dựng thương hiệu và phát triển bền vững đã thu hút được sự quan tâm, hưởng ứng của nhiều doanh nghiệp.
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy: "Văn hóa phải soi đường cho quốc dân đi". Thấm nhuần tư tưởng của Người, Đảng ta luôn xác định văn hóa là nền tảng tinh thần, là nguồn lực nội sinh và động lực phát triển đất nước. Tinh thần đó tiếp tục được khẳng định trong các nghị quyết của Trung ương, các nghị quyết chiến lược của Bộ Chính trị, đặc biệt là Nghị quyết số 68, 79 và 80 của Bộ Chính trị đặt ra yêu cầu gắn phát triển kinh tế với phát triển văn hóa, xây dựng đội ngũ doanh nhân có đạo đức, bản lĩnh, trách nhiệm và khát vọng cống hiến cho sự phát triển của đất nước.
Sau 40 năm đổi mới, cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam đã trưởng thành mạnh mẽ, đóng góp quan trọng vào sự phát triển đất nước. Trong giai đoạn mới, năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp không chỉ dựa vào nguồn lực kinh tế mà còn ở chất lượng quản trị, sức sáng tạo, uy tín và bản sắc. Văn hóa kinh doanh phải thực sự trở thành nguồn lực nội sinh được thể hiện bằng chữ tín, sự liêm chính, tinh thần phụng sự trong từng hoạt động của doanh nghiệp, qua đó nâng cao giá trị thương hiệu, năng lực tự chủ và vị thế của nền kinh tế.
Bộ trưởng nêu rõ, bên cạnh những kết quả đạt được, chúng ta cũng cần thẳng thắn nhìn nhận khoảng cách giữa các giá trị cam kết và hiệu quả quản trị ở một số doanh nghiệp vẫn còn lớn. Vẫn còn tình trạng gian lận thương mại, thiếu minh bạch, vi phạm quyền lợi của người lao động, vi phạm quy định về bảo vệ môi trường...
“Yêu cầu đặt ra là phải đưa các giá trị văn hóa vào hoạt động quản trị, sản xuất, kinh doanh một cách thực chất hơn, tạo nền tảng cho doanh nghiệp phát triển bền vững” – Bộ trưởng Lâm Thị Phương Thanh nhấn mạnh.
Đất nước ta đang bước vào kỷ nguyên phát triển mới với khát vọng xây dựng một nước Việt Nam hùng cường, thịnh vượng, có vị thế và sức cạnh tranh quốc tế ngày càng cao. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã nhấn mạnh: "Nếu kinh tế quyết định năng lực đi nhanh thì văn hóa quyết định khả năng đi xa". Thông điệp đó đặt ra yêu cầu phải nhận thức sâu sắc hơn nữa vai trò của văn hóa trong phát triển kinh tế nói chung và trong hoạt động của doanh nghiệp nói riêng.
Văn hóa kinh doanh không chỉ là đạo đức, chuẩn mực ứng xử mà còn là nền tảng tạo được niềm tin, bản lĩnh, uy tín và sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Một nền kinh tế phát triển bền vững không chỉ cần những doanh nghiệp có sức mạnh về công nghệ mà còn cần những doanh nghiệp có nền tảng văn hóa, nhân văn, có uy tín và bản sắc riêng, có trách nhiệm với đất nước, với cộng đồng và khát vọng lớn vươn tầm thế giới, cùng hội tụ trong một hệ giá trị vững chắc, tạo ra sức ảnh hưởng và năng lực cạnh tranh mạnh mẽ.
Bộ trưởng Bộ VHTTDL đánh giá cao khung phát triển văn hóa kinh doanh Việt Nam giai đoạn 2026-2035, đồng thời đề nghị cộng đồng doanh nghiệp quan tâm một số vấn đề:
Thứ nhất, xây dựng văn hóa kinh doanh cần gắn với xây dựng hệ giá trị quốc gia và chuẩn mực con người Việt Nam trong kỷ nguyên mới. Đề cao tinh thần yêu nước, thượng tôn pháp luật, trách nhiệm công dân, tinh thần sáng tạo không ngừng và khát vọng cống hiến. Mỗi doanh nhân không chỉ là người tạo của cải vật chất mà còn phải nêu gương trong thực hành các giá trị văn hóa, bảo đảm sự nhất quán, cam kết và hành động, góp phần giữ gìn, kiến tạo và lan tỏa các giá trị văn hóa tốt đẹp của dân tộc, xây dựng hình ảnh và uy tín quốc gia.
Thứ hai, cần tập trung chuyển hóa các giá trị văn hóa thành nguồn lực, động lực phát triển sức mạnh mềm và năng lực cạnh tranh quốc gia, gắn văn hóa kinh doanh với khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế. Chú trọng bảo vệ bản quyền, khai thác hiệu quả tài sản số, đặc biệt phát huy vai trò của doanh nghiệp trong phát triển các ngành công nghiệp văn hóa, đưa bản sắc và sự sáng tạo Việt Nam trở thành sản phẩm, thương hiệu có giá trị và đóng góp hữu hiệu cho tăng trưởng kinh tế.
Thứ ba, đưa văn hóa kinh doanh đi vào thực chất, trở thành năng lực quản trị và động lực phát triển của doanh nghiệp. Đưa chữ tín, sự liêm chính, tinh thần phụng sự Tổ quốc và bản sắc của Việt Nam vào từng quyết định quan trọng, từng sản phẩm, thương hiệu của doanh nghiệp; chuyển mạnh từ tuyên truyền, vận động sang thực hành, từ xây dựng chuẩn mực sang triển khai các chuẩn mực đó trong hoạt động của doanh nghiệp, đo lường kết quả thực chất và nhân rộng những mô hình tốt. Văn hóa phải được thể hiện bằng chất lượng sản phẩm và uy tín thương hiệu, mức thu nhập và sự phát triển của người lao động và những đóng góp cụ thể cho xã hội.
Thứ tư, tăng cường tham gia góp ý, phản biện, xây dựng hoàn thiện chính sách, pháp luật và môi trường đầu tư kinh doanh lành mạnh trên các lĩnh vực, đặc biệt trên là lĩnh vực phát triển công nghiệp văn hóa.
Bộ trưởng Lâm Thị Phương Thanh cho biết, Bộ VHTTDL sẽ tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, tổ chức, hiệp hội, cộng đồng doanh nghiệp để thúc đẩy xây dựng môi trường văn hóa kinh doanh lành mạnh, tạo điều kiện để doanh nghiệp khai thác các giá trị văn hóa Việt Nam, tham gia phát triển mạnh mẽ các ngành công nghiệp văn hóa.
"Tôi tin tưởng rằng khi văn hóa được kết tinh trong từng sản phẩm, từng thương hiệu, các giá trị văn hóa tốt đẹp sẽ tiếp tục được nhân lên và lan tỏa cùng với khát vọng lớn của doanh nghiệp Việt Nam, chúng ta sẽ tiếp tục có thêm những thương hiệu mạnh, có sự cạnh tranh toàn cầu"- Bộ trưởng Lâm Thị Phương Thanh bày tỏ.
Công bố khung hành động phát triển Văn hóa kinh doanh Việt Nam giai đoạn 2026-2035
Tại chương trình, Ban Tổ chức đã công bố khung hành động phát triển Văn hóa kinh doanh Việt Nam giai đoạn 2026-2035 được xây dựng với mệnh đề xuyên suốt: “Văn hóa kinh doanh Việt Nam chuyển hóa giá trị văn hóa thành giá trị kinh tế, góp phần kiến tạo sức mạnh tổng hợp quốc gia”. Cấu trúc 9-4-2 gồm chín cấu phần cung cấp nền tảng và công cụ, bốn chương trình tổ chức hành động, hai đề án định hướng phát triển. Khung được công bố tại Diễn đàn ngày 8/11/2026 như một định hướng hành động cho chặng đường phát triển tiếp theo.
Khung hành động với chín cấu phần tạo nền tảng và công cụ thực thi gồm: (1) Bộ giá trị Văn hóa kinh doanh Việt Nam; (2) Bộ đo Văn hóa kinh doanh doanh nghiệp; (3) VBCI-Local, hướng tới đánh giá và thúc đẩy hệ sinh thái văn hóa kinh doanh địa phương; (4) Trust Index - Chỉ số niềm tin; (5) Hộ chiếu Văn hóa kinh doanh; (6) Đại sứ Văn hóa kinh doanh; (7) Sách trắng Văn hóa kinh doanh; (8) VBN GLOBAL -Mạng lưới Doanh nhân, Doanh nghiệp Việt Nam Toàn cầu; (9) Liên minh chiến lược triển khai Khung hành động phát triển Văn hóa kinh doanh Việt Nam giai đoạn 2026-2035.
Bốn chương trình tổ chức hành động gồm: Doanh nghiệp thực hành và tạo giá trị; Địa phương phát triển hệ sinh thái; Doanh nhân Việt Nam toàn cầu cùng hành động; Xây dựng và vận hành Liên minh chiến lược. Các chương trình hướng tới đưa giá trị và chuẩn mực vào thực tiễn, kết nối sáng kiến và nguồn lực theo năng lực của từng chủ thể.
Hai đề án định hướng phát triển gồm: “Phát triển Văn hóa kinh doanh Việt Nam nhằm chuyển hoá giá trị văn hóa thành giá trị kinh tế, góp phần kiến tạo sức mạnh tổng hợp quốc gia” và “Xây dựng Văn hóa kinh doanh trở thành nền tảng cho sự phát triển bền vững của các ngành công nghiệp văn hóa Việt Nam”.
Đối với doanh nghiệp, Khung hành động hướng tới hỗ trợ nhận diện mức độ trưởng thành văn hóa và những nội dung cần cải thiện; đưa giá trị vào quản trị để củng cố niềm tin, uy tín và năng lực cạnh tranh; kết nối tri thức, kinh nghiệm và cơ hội hợp tác. Các cấu phần, chương trình và đề án sẽ được triển khai theo lộ trình, kế thừa nền tảng đã có và từng bước đánh giá hiệu quả, với phương châm “Nói 1 - làm 10 - đo được - tạo giá trị thật”.
Đưa khung hành động 9-4-2 vào thực tiễn
Tại chương trình, tọa đàm với chủ đề “Đưa khung hành động 9-4-2 vào thực tiễn – Giải pháp và hành động” đã được các diễn giả nhấn mạnh văn hóa kinh doanh bắt đầu từ cách doanh nghiệp quản trị và đối xử với người lao động. Việc giữ cam kết với khách hàng, thực hiện trách nhiệm xã hội và bảo vệ môi trường góp phần tạo dựng niềm tin, nâng cao giá trị thương hiệu và năng lực cạnh tranh.
Các diễn giả cũng đề xuất đưa các giá trị văn hóa vào quản trị, sản xuất, kinh doanh và đào tạo đội ngũ, đồng thời kết nối doanh nghiệp du lịch với nghệ sĩ, cộng đồng sáng tạo để phát triển sản phẩm mang bản sắc Việt Nam. Trong đó, nhấn mạnh vai trò của ngành Văn hóa trong hoàn thiện thể chế, bảo vệ quyền tác giả và kết nối đối tác, qua đó gắn quảng bá văn hóa với xúc tiến du lịch, thương mại và đầu tư. Để khung hành động đi vào thực tiễn, Nhà nước tạo điều kiện về chính sách, hiệp hội điều phối, kết nối và doanh nghiệp trực tiếp triển khai.
Trong khuôn khổ chương trình, Liên minh chiến lược triển khai Khung hành động Phát triển Văn hóa kinh doanh Việt Nam giai đoạn 2026-2035 chính thức ra mắt. Liên minh bao gồm 28 tập đoàn, tổng công ty, các Hội và Hiệp hội doanh nghiệp lớn, trong đó có 19 đơn vị trong nước và 9 đơn vị ngoài nước. Liên minh là cơ chế phối hợp tự nguyện giữa các doanh nghiệp, tổ chức, hiệp hội và các lực lượng đồng thuận với Khung hành động, nhằm huy động sáng kiến, tri thức và nguồn lực, thúc đẩy triển khai các mục tiêu vào thực tiễn. Các đại diện tham gia sẽ thực hiện cam kết thực thi, thể hiện quyết tâm cùng đóng góp sáng kiến, tri thức và nguồn lực để đưa Khung 9-4-2 vào thực tiễn.
Nhân dịp này, Ban Tổ chức đã tôn vinh các Doanh nghiệp đạt chuẩn Văn hóa kinh doanh Việt Nam năm 2026.
