Tóm tắt: Trong bối cảnh cạnh tranh nguồn nhân lực ngày càng gia tăng, nâng cao sự gắn bó của người lao động trở thành mục tiêu quan trọng trong quản trị nguồn nhân lực của ngành Du lịch. Nghiên cứu được thực hiện tại các doanh nghiệp du lịch thuộc Tập đoàn Bảo Sơn nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động. Khảo sát được tiến hành với 243 nhân viên và dữ liệu được phân tích bằng phần mềm SPSS thông qua các kỹ thuật thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và hồi quy tuyến tính. Kết quả nghiên cứu đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự gắn bó của người lao động, đồng thời cung cấp gợi ý tham khảo cho các doanh nghiệp du lịch khác.