Tóm tắt: Bài viết tiếp cận nghề hướng dẫn viên du lịch như một không gian lao động được giới tính hóa, nơi các chuẩn mực về nam tính và nữ tính tác động trực tiếp đến phân công công việc, cơ hội thăng tiến, mức độ an toàn nghề nghiệp và khả năng duy trì nghề lâu dài. Trên cơ sở tổng quan tài liệu và phân tích tư liệu thứ cấp từ các công trình tiêu biểu về giới và du lịch giai đoạn 1994-2024, nghiên cứu hệ thống hóa năm cụm vấn đề chính: sự phân đoạn lao động theo chiều ngang; rào cản từ “kinh tế đạo đức” và danh dự gia đình; cơ chế “cái nhìn” và sự tính dục hóa trong quan hệ hướng dẫn viên - khách du lịch; tính giao thoa giữa giới, giáo dục và thế hệ; cùng các mô hình trao quyền và cách tiếp cận biến đổi giới. Kết quả cho thấy nữ hướng dẫn viên thường đối diện đồng thời với định kiến về thể chất, áp lực đạo đức, nguy cơ quấy rối và gián đoạn nghề nghiệp sau hôn nhân. Tuy vậy, giáo dục, năng lực ngoại ngữ, mạng lưới cố vấn và nhu cầu ngày càng tăng của nhóm khách nữ đi độc lập đang mở ra những cơ hội dịch chuyển nghề nghiệp mới. Bài viết đề xuất lồng ghép giới vào chính sách du lịch, thiết lập cơ chế phòng ngừa quấy rối, phát triển mạng lưới cố vấn và đổi mới đào tạo hướng dẫn viên theo hướng nhạy cảm giới.